Echanges avec l'association Rêv’Elles

Depuis 2013, l’association Rêv’Elles accompagne les jeunes femmes des quartiers populaires dans leur développement personnel et professionnel. L’association célèbre ses 10 ans d’activité et se projette dans ses prochaines années. Rencontre avec Sine Meigney, directrice des partenariats et du développement de Rêv’Elles.

Pouvez-vous nous présenter l'association Rêv’Elles et sa vision ?

L’association agit pour l'égalité des chances et surtout pour l'empowerment des jeunes filles issues de quartiers populaires qui ont entre 14 et 25 ans. La vision de Rêv’Elles est vraiment de favoriser l'émancipation socio-économique des jeunes femmes des quartiers populaires, mais nous allons même au-delà. Notre but est vraiment que chaque jeune femme ose rêver à un projet professionnel en adéquation avec ses aspirations et son potentiel. L'égalité des chances passe par l'égalité des rêves.

Que met Rêv’Elles en place pour atteindre cet objectif ?

Rêv’Elles propose différents programmes. Notre offre « Essentiel » travaille sur les notions de connaissance de soi et de confiance en soi. Nous accompagnons les jeunes filles sur la déconstruction de leurs croyances limitantes pour qu’elles se projettent davantage dans les métiers qu'elles n’imaginent parfois même pas elles-mêmes au préalable. Notre programme se compose d’ateliers de trois heures de sensibilisation que nous proposons à des structures prescriptrices : établissements scolaires, centres sociaux, associations de quartier…

Ensuite, les filles qui souhaitent rejoindre l'association suivent « RVL ton potentiel », un parcours de 5 jours dans lequel elles vont être accompagnées par une équipe de coaches qui sont recrutées et formées en interne. Elles vont assister à la fois à des ateliers collectifs et à un coaching individuel pour s'assurer qu'aucun frein n’empêche la mise en place de leur projet. Elles participent ensuite à une journée en immersion pour être sensibilisées au monde de l'entreprise, aux codes professionnels. La plupart entre pour la première fois dans des bureaux professionnels. Enfin, le dernier jour, elles vont entendre un témoignage inspirant et participer à un atelier de prise de parole en public avant de pitcher leurs projets professionnels l'après-midi devant des femmes de tous horizons professionnels qu'on appelle des rôles modèles.

Ensuite, les jeunes deviennent alumnae : nous leur proposons différents programmes à la carte en fonction de leurs besoins en accompagnement professionnel. Notre programme « RVL découverte » les sensibilise à des métiers peu féminisés ; notre programme « RVL connect » est là pour renforcer l'employabilité des jeunes femmes avec des ateliers professionnels comme un bilan de compétences ou un atelier LinkedIn. Enfin, « RVL ta parole » intervient sur le pouvoir d'agir et cherche à les outiller au niveau de l’éloquence. Elles pourront mettre en application ces compétences au sein de l’association, par exemple dans notre podcast.

Avez-vous une anecdote récente à partager avec nous qui incarne ce que vous êtes en train de réussir ou ce que vous avez envie de réussir avec Rêv’Elles ?

Il y a quelques semaines, nous avons reçu le mail d'une jeune femme qui avait suivi un parcours en 2015 et qui a souhaité laisser un petit mot à l'équipe pour dire que grâce à Rêv’Elles, elle avait à la fois rencontré une de ses meilleures amies, qu’elle était devenue avocate au barreau de Paris et que c'était finalement aussi grâce à l’association qu'elle était arrivée à se projeter dans ce métier. Nous espérons qu’elle pourra témoigner de son expérience auprès des jeunes femmes. Régulièrement, des jeunes femmes reviennent avec l’envie de redonner ce qu’elles ont reçu. Notre objectif final est que ces jeunes femmes soient les rôles modèles de demain.

Quels sont les enjeux de Rêv’Elles à court terme ?

Aujourd’hui, nous sommes vraiment dans une phase de changement d'échelle. Il nous faut consolider et structurer l'association, qui a grandi relativement vite : en 2021, nous touchions un peu plus de 700 jeunes femmes via nos actions. En 2023, nous en comptons 1 300. L’équipe s'est agrandie, nous avons ouvert une antenne à Lyon en 2020. Notre enjeu est de nous structurer en interne.

Enfin, nous avons le double objectif d'accompagner plus de jeunes femmes, notamment à travers l'offre « Essentiel » et le parcours « RVL ton potentiel » via un maillage territorial en Île-de-France, en région lyonnaise et à terme, en région Auvergne-Rhône-Alpes, voire dans de nouvelles régions comme PACA.

Ensuite notre deuxième objectif est de mieux accompagner et dans la durée : faire ce travail autour de la communauté des alumnae, renforcer notre accompagnement afin qu’il réponde vraiment bien aux besoins des jeunes femmes, en les incluant à chaque étape de ce processus.